Emploi et Handicap

Recrutement

Le Groupe CEJIP applique des critères de sélection spécialement adaptés à nos métiers et aux sites qui nous sont confiés. Nous disposons d’un service des « Ressources Humaines » qui est chargé de l’alimentation et de la mise à jour d’un fichier de recrutement et d’embauche de professionnels.

Ce bureau est en contact permanent avec :

  • Les centres de formations agréés.
  • Les organismes pour le travail et l’emploi.

Une sélection préalable s’effectue en privilégiant :

  • Le niveau de formation générale et de culture.
  • Les attestations et diplômes professionnels.
  • L’expérience professionnelle.

 

Un entretien individuel est effectué pour affiner la sélection des candidats à travers leurs connaissances générales et professionnelles ainsi que les techniques et méthodes employées. Chaque salarié qui rejoint le Groupe CEJIP reçoit, outre l’accueil personnalisé et les formations conventionnelles, un livret qui regroupe diverses informations utiles à leur intégration et sécurité.

Connaissances générales

Formulaire de connaissance

Le salarié remplit un formulaire de connaissance sur son smartphone ou bien son PC.

  • Profil
  • Expérience
  • Réalise un test interactif sur son savoir-faire
  • Consulte un livret d’accueil

Transmission au recruteur

Fiche transmise et reçue par le recruteur

  • Vérification de la conformité
  • Convocation pour un entretien préalable
  • Traitement du dossier par le service RH

Mise en place sur site

  • Habillement en tenue professionnelle
  • Explications des consignes de sécurité et rappel du CCTP

Insertion par l'emploi

Depuis sa création le Groupe CEJIP a instauré une politique sociale de ressources humaines visant à dénoncer toutes formes de discrimination.

En 2007, le Groupe CEJIP décide de renforcer cet engagement citoyen de sa politique sociale et signe une convention de partenariat avec l’AGEFIPH (Association pour la Gestion des Fonds pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés).

Pour chaque recrutement, le Groupe CEJIP veille à l’adéquation entre le handicap de la personne et le poste proposé afin de garantir la qualité de la prestation et de la sécurité de la personne. Selon le type de handicap, nous mettons en place des aménagements de poste ou des formations.

Le Groupe CEJIP a adhéré au label Empl’itude qui distingue les bonnes pratiques et les progrès des entreprises en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Il labellise aujourd’hui dans la métropole marseillaise des entreprises de toute taille, dans tous les secteurs. Empl’itudevalorise la contribution importante des entrepreneurs et réseaux d’entreprises à l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi dans leur parcours d’insertion. Avec Empl’itude, l’entreprise démontre qu’elle est au coeur de la redynamisation de l’emploi.

Il était une fois……………22 Années plus tard !

Il est important pour une Entreprise à fortiori familiale, de savoir chaque année se remettre en question et d’évaluer ce qui est bien et ce qui doit changer. Cette 22ème Année du Groupe CEJIP nous rappelle à ces fondamentaux qui nous ont toujours permis de naviguer en mesurant en permanence la difficulté de rester performant tout en conjuguant les trois principes d’une bonne gouvernance :

Anticipation et transparence de notre Stratégie, Création et développement permanent de nos outils, Respect de nos valeurs,

Aujourd’hui, l’ensemble des collaborateurs de CEJIP peuvent être fiers de leur Entreprise et du travail effectué depuis la naissance du Groupe en 1996. Il s’agit d’un travail collectif, fruit de leur engagement à mes côtés et surtout de  leur savoir-faire professionnel. C’est aussi avec une passion commune et partagée, celle qui nous aura permis, année après année de parvenir à l’excellence d’un travail assidu, certes répétitif mais assurément accompli. Nous en sommes aujourd’hui convaincus, à CEJIP, l’excellence sera toujours à la portée de ceux qui visent la Perfection,

Un grand MERCI à chacune et chacun d’entre vous.

 

Jean-Pierre CAUNAC, PDG du Groupe CEJIP

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