Politique RSE

La politique du Groupe CEJIP s’efforce, jour après jour, de promouvoir le développement durable.

Ainsi, le Groupe intègre et conjugue des objectifs sociaux, économiques et écologiques. 

Le Groupe a acté une charte de Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Notre politique s'oriente sur :

  • la préservation de l'environnement
  • la promotion de la diversité et du respect
  • le partenariat et la gouvernance
  • le développement économique durable

Chiffres significatifs


nationalités


collaborateurs formés


contrats d'alternance

7,1 %
taux d'emploi de travailleurs handicapés

20 %
taux d'embauche séniors

24 %
taux de recrutement juniors

/ 100
CEJIP SECURITE indices égalité hommes / femmes

/ 100
CEJIP MSI indices égalité hommes / femmes

/ 100
CEJIP GIS indices égalité hommes / femmes

/ 100
CEJIP ENTRETIEN indices égalité hommes / femmes

Politique-economique

Economique

 

  • Croissance en hausse
  • Présence nationale
  • Diversification des services proposés

 

Politique-écologique

Ecologique

  • Respect du tri sélectif
  • Former et sensibiliser le personnel
  • Limiter la consommation d’eau et de carburant
  • Évaluation des moyens matériels et humains
  • Proposer des produits biodégradables
  • Utilisation de doseurs ou de systèmes automatique de dosage
  • Limiter la production de déchets
Politique-sociale

Social

  • Formation du personnel par des centres agréés
  • Veille de la sécurité des salariés
  • Emploi de personnel handicapé : AGEFIPH
  • Intégration du personnel aux valeurs et fonctionnements de la société
  • Maintenir l’égalité professionnelle hommes/femmes
    • Ecart de rémunération
    • Ecart taux d’augmentations individuelles
    • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
    • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations