Economique
- Croissance en hausse
- Présence nationale
- Diversification des services proposés
Politique RSE
La politique du Groupe CEJIP s’efforce, jour après jour, de promouvoir le développement durable.
Ainsi, le Groupe intègre et conjugue des objectifs sociaux, économiques et écologiques.
Le Groupe a acté une charte de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Notre politique s'oriente sur :
- la préservation de l'environnement
- la promotion de la diversité et du respect
- le partenariat et la gouvernance
- le développement économique durable
Chiffres significatifs
nationalités
collaborateurs formés
contrats d'alternance
7,1 %
taux d'emploi de travailleurs handicapés
20 %
taux d'embauche séniors
24 %
taux de recrutement juniors
/ 100
CEJIP SECURITE indices égalité hommes / femmes
/ 100
CEJIP MSI indices égalité hommes / femmes
/ 100
CEJIP GIS indices égalité hommes / femmes
/ 100
CEJIP ENTRETIEN indices égalité hommes / femmes
Ecologique
- Respect du tri sélectif
- Former et sensibiliser le personnel
- Limiter la consommation d’eau et de carburant
- Évaluation des moyens matériels et humains
- Proposer des produits biodégradables
- Utilisation de doseurs ou de systèmes automatique de dosage
- Limiter la production de déchets
Social
- Formation du personnel par des centres agréés
- Veille de la sécurité des salariés
- Emploi de personnel handicapé : AGEFIPH
- Intégration du personnel aux valeurs et fonctionnements de la société
- Maintenir l’égalité professionnelle hommes/femmes
- Ecart de rémunération
- Ecart taux d’augmentations individuelles
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
